Motiver ses collaborateurs Créer de l’enthousiasme et de l’implication avec ses collaborateurs

Objectif(s) :
  • Comprendre les mécanismes fondamentaux de la motivation
 

Développement personnel & management

  • Théorie stratégique de communication
  • Gérer les égos et le besoin de reconnaissance

Les principes fondamentaux de la motivation

  • Les différentes théories
  • Le mécanisme de l’implication
  • Comprendre son mode de fonctionnement : entre égotisme et directivité
  • Adapter un leadership adapté aux situations
  • Fixer des objectifs innovants et motivants
  • Analyser les facteurs de démotivation : Les sources du manque d’engagement
  • Les croyances dangereuses
  • Apprendre à relativiser & prendre des initiatives

Le management participatif

  • Créer les conditions d’opening :
    attention, écoute active, disponibilité
  • Avoir et fixer des objectifs motivants
  • Valoriser les talents
  • Pratiquer l’écoute active
  • Recentrer son équipe autour des valeurs

L’intelligence émotionnelle & Leadership

  • Stratégie, vision, idées fédératrices
  • Les 4 piliers de l’intelligence émotionnelle :
    conscience et gestion de soi, intelligence sociale et interpersonnelle
  • La volonté de résultat
  • La capacité de prendre des initiatives
  • L’aptitude à travailler en équipe
  • La capacité à fédérer des équipes
  • Le fonctionnement émotionnel / relationnel

Ce programme n’a pas de valeur contractuelle. Il pourra être modifié en fonction des impératifs professionnels des participants, apportant ainsi une valeur ajoutée à la formation.

  • Durée : 1 à 2 jours A définir selon le calendrier
  • Tarifs : Nous consulter

Les plus EPC c'est...

une formation personnalisée
un media-training vidéo

Méthodologie

  • Maximum de 8 personnes afin de garantir une dynamique d’interaction maximale
  • Exercices pratiques inspirés de situations réelles
  • Approche pédagogique intuitive, didactique et expérientielle
  • Illustration de cas réels et résolution de difficultés
  • Apports théoriques, exercices individuels et cas concrets alterneront avec les exercices et les différentes techniques
  • 30% théorie / 70% pratique
  • Echanges participatifs & interactif dirigés
  • Media training
  • Broadcast system vidéo (BS)
  • Exercices pratiques filmés et débriefés
  • Supports de formation
  • Possibilité de Coaching individuel

Informations DIF

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans (...)

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Nuage de mots

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