Storytelling Communiquer par l’intermédiaire d’une histoire pour capter l’attention et créer une connexion émotionnelle

Objectif(s) :
  • Utiliser un outil puissant en communication pour devenir un excellent orateur.
 

Qu’est-ce que le storytelling

  • La force d’un outil de communication
  • Le pouvoir des émotions dans une histoire
  • Les rumeurs et la construction du Buzz
  • Le storytelling et le management
  • Son utilisation pour :
    le marketing, la politique, la diplomatie, le lobbying,
    la médecine, l’éducation, le journalisme, l’armée, l’art…
  • L’évolution des temps modernes : ce qui a changé

Le storytelling et le monde de l’entreprise

  • Outil pour le management
  • La visualisation, l’imaginaire, la créativité
  • Ses champs d’application : Avantages / Le résultat d’un processus
  • Outils marketing :
    • le marketing s’articule sur des récits
    • conquérir de nouveaux marchés
    • le marketing relationnel

Le storytelling - Mode d’emploi : comment écrire une histoire

  • Le fonctionnement cérébral (cerveau DR/GH)
  • Les différents modes d’expression (Visuel, Auditif, Kinesthésique)
  • L’attention / Les différents types de mémoire
  • Le rôle du lien entre les événements
  • La construction d’un storytelling
  • Les ingrédients
  • Théorie stratégique de communication
  • Présentation : qui êtes-vous ?
  • Maintenir l’attention, savoir enchaîner
  • Installer le cadre
  • Veillez à ce que tout soit en place dans votre histoire
  • Savoir illustrer ses propos : Les méthaphores
  • Adopter un bon scénario comportemental
  • Les axes privilégiés / Les mythes et les légendes

Ce programme n’a pas de valeur contractuelle. Il pourra être modifié en fonction des impératifs professionnels des participants, apportant ainsi une valeur ajoutée à la formation.

  • Durée : 1 à 2 jours A définir selon le calendrier
  • Tarifs : Nous consulter

Les plus EPC c'est...

une formation personnalisée
un media-training vidéo

Méthodologie

  • Maximum de 8 personnes afin de garantir une dynamique d’interaction maximale
  • Exercices pratiques inspirés de situations réelles
  • Approche pédagogique intuitive, didactique et expérientielle
  • Illustration de cas réels et résolution de difficultés
  • Apports théoriques, exercices individuels et cas concrets alterneront avec les exercices et les différentes techniques
  • 30% théorie / 70% pratique
  • Echanges participatifs & interactif dirigés
  • Media training
  • Broadcast system vidéo (BS)
  • Exercices pratiques filmés et débriefés
  • Supports de formation
  • Possibilité de Coaching individuel

Informations DIF

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans (...)

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